Aller au contenu principal


<!-- THEME DEBUG -->
<!-- THEME HOOK: 'field' -->
<!-- FILE NAME SUGGESTIONS:
   * field--node--title--job.html.twig
   x field--node--title.html.twig
   * field--node--job.html.twig
   * field--title.html.twig
   * field--string.html.twig
   * field.html.twig
-->
<!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/capforma/templates/field/node/field--node--title.html.twig' -->
Chargé de recrutement H/F REF028- en alternance 
<!-- END OUTPUT from 'themes/custom/capforma/templates/field/node/field--node--title.html.twig' -->

Chargé de recrutement H/F REF028- en alternance

  • Contrat d'apprentissage et de professionalisation
  • Ressources Humaines

Capforma est le centre de formation de la Chambre de Commerce et d'Industrie du Var, partenaire privilégié des entreprises. 
Dans le cadre du Bachelor Chargé(e) de recrutement et conseils en RH en alternance, notre école recherche :

Chargé(e) de recrutement 

Poste basé à : Cogolin

Rattaché au responsable d'agence, votre mission consiste à 

Vos activités :

  • analyser les besoins de l'entreprise en ce qui concerne les nouveaux salariés
  • proposer une stratégie de recherche conforme au budget octroyé
  • rédiger des offres d'emploi afin d'attirer les candidats appropriés
  • réceptionner les CV des candidats et les trier selon les postes qui sont à pourvoir
  • organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visioconférence…)
  • planifier des entretiens complémentaires comme des tests techniques, des mises en situation, des tests de personnalité…
  • réaliser une sélection parmi les différents candidats et choisir le candidat final
  • faire une proposition au candidat sélectionné et le suivre jusqu'à ce que le contrat soit signé (le relancer si nécessaire)
  • accueillir les nouveaux salariés au sein de l'entreprise et organiser leur formation
  • rédiger des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, problèmes rencontrés, analyse des profils rencontrés…)
  • effectuer des reporting de suivi d'activité
  • en cabinet de recrutement, superviser ses collaborateurs
  • se charger de la mise à jour des outils et des bases internes
  • réaliser une veille documentaire (sur les médias, les revues professionnelles, internet…) concernant les emplois, les compétences recherchées et les procédés de recrutement innovants dans son domaine d'activité
  • réaliser une veille régulière afin de créer une base de données de candidats éventuels

Ce qui vous est proposé : 

  • Un contrat en alternance de 12  MOIS
  • Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités
  • Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui vous permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers

Profil recherché :

  • Vous souhaitez être au cœur de l’activité d'une agence d'intérim et mettre vos connaissances théoriques en pratique sur le terrain.
  • Vos qualités organisationnelles et votre sens des responsabilités vous permettront d’être rapidement opérationnel.
  • votre réactivité et votre dynamisme seront autant d’atouts pour mener à bien vos missions.

Détail de la formation : Suivre ce lien