Traiter la paie en TPE-PME

Activités exercées :

Traiter la paie en TPE-PME recouvre les activités suivantes :

•  Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
•  Traitement, enregistrement et contrôle de la paie.
•  Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales.

Compétences visées :

•  Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
•  Collecter les données individuelles nécessaires à l’établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place.
•  Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié.
•  Vérifier l’exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires.
•  Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d’accessibilité.
•  Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées.
•  Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle.

Public concerné :

Cette formation s’adresse à des professionnels qui prennent en charge ou contribuent au traitement de la paie et aux déclarations sociales et fiscales dans des structures de type TPE ou PME. 

Programme de formation :

Réalisation de la veille sociale, légale et technique

•  Utilisation des sources d’information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
•  Identification des évolutions impactant la paie
•  Utilisation d’outils de veille, y compris l’IA
•  Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)

Collecte des données individuelles de paie

•  Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
•  Collecte et organisation des flux d’information (logiciel RH, Excel, papier)
•  Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
•  Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance

Saisie, calcul et édition des bulletins

•  Prise en main d’un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
•  Intégration des éléments variables et fixes
•  Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
•  Vérification des résultats et édition des bulletins

Contrôle de la conformité des bulletins

•  Relecture manuelle ou via alertes logicielles
•  Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
•  Identification des sources d’erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
•  Correction et validation dans les délais

Transmission des bulletins de salaire

•  Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
•  L’accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
•  Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
•  Confidentialité dans la relation avec le salarié

Les déclarations sociales et fiscales

•  Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
•  Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
•  Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
•  Respect des délais de dépôt et de paiement

Communication avec les organismes sociaux

•  Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
•  Apport de réponses argumentées
•  Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
•  Dialogue avec les administrations.

Le plus de la formation :

La formation préparant à la formation est adaptable, permettant une coloration sectorielle du parcours de formation et des mises en situation, en fonction du domaine d’activité et du contexte professionnel.

Objectifs :

• La mission du professionnel chargé de traiter la paie en TPE-PME consiste à préparer, établir, contrôler et sécuriser la rémunération des salariés, ainsi que les déclarations sociales et fiscales associées, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur.
• Il assure une veille sociale, légale et technique, afin d’identifier et d’intégrer les évolutions impactant le traitement de la paie, et d’adapter le paramétrage des outils et logiciels utilisés en fonction des spécificités de la structure (effectifs, statuts, conventions collectives).
• Il collecte, traite et contrôle les données individuelles et variables de paie, en garantissant leur fiabilité, leur traçabilité et la confidentialité des informations, puis établit des bulletins de paie exacts et conformes.
• Il réalise et transmet les déclarations sociales et fiscales obligatoires, dans le respect des délais et des exigences des organismes concernés, et assure la communication avec les salariés et les administrations, en apportant des réponses claires, argumentées et sécurisées.
• Il contribue ainsi à la conformité sociale de l’entreprise, à la fiabilité des processus de paie et à la qualité de la relation avec les salariés et les organismes sociaux.

Méthodes et moyens pédagogiques :

La formation repose sur des méthodes pédagogiques orientées vers la mise en pratique des compétences professionnelles, en lien avec le référentiel.

Elle combine des apports méthodologiques et conceptuels, à partir de situations représentatives du traitement de la paie en TPE-PME, portant notamment sur la veille sociale, la collecte des données, la saisie et le contrôle des bulletins, la réalisation des déclarations sociales et la communication avec les salariés et les organismes sociaux.

L’utilisation d’outils numériques, de logiciels de paie et, le cas échéant, de solutions d’intelligence artificielle est intégrée afin de refléter les pratiques professionnelles actuelles.

Des échanges de pratiques entre participants sont intégrés afin de favoriser la transférabilité des compétences en situation professionnelle.

Des supports pédagogiques sont remis aux participants.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place après analyse des besoins, en lien avec le référent handicap de l’organisme de formation partenaire.

Délai d’accès :

Les conditions et délais d’accès à la formation sont précisés par chaque organisme de formation habilité.