Gérer la paie

Objectifs

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.

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Détails de la fiche de formation | Mon compte formation

CCE | CCI - Chambre de commerce et d'industrie (www.cci.fr)

Programme

Traiter et enregistrer la paie.

• Vérifier régulièrement l'évolution de la réglementation sociale.
• Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition.
• Évaluer les éléments du salaire brut et net à payer.
• Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la paie.
• Comptabiliser les éléments de rémunérations.
• Enregistrer les fiches de paie dans le livre des salaires, dans le respect des procédures internes.
• Effectuer un contrôle systématique des éléments de la paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre à la personne appropriée.
• Classer l'ensemble des documents relatifs à la paie.

Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires.

• Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non obligatoires, selon les dispositions légales en vigueur.
• Établir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la Paie selon les normes et dans les délais.
• Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires.
• Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes.

Traiter le paiement des salaires.

• Préparer et enregistrer les avis de paiement des salaires.
• Traiter les versements dus aux salariés dans les délais spécifiés par l'organisation.
• Répondre aux questions des salariés concernant la paie.
• Classer toutes les informations relatives à la paie.
• Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la paie de façon confidentielle.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Apports théoriques, cas pratiques
• Démarches déductives et inductives
• Mises en situations
• Individualisation de la formation

Evaluation

• CCE (Certification de Compétences en Entreprises) : Etude de cas
• Attestation de formation