Préparer l’évaluation au Label engagé RSE

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre le champ couvert par chacun des critères du label Engagé RSE et mieux appréhender les différentes actions RSE à relier à chacun de ces critères,
- Préparer votre entreprise à candidater au label Engagé RSE en maîtrisant les différents thèmes abordés lors de l’évaluation et la façon de noter,
- Mobiliser vos équipes autour du projet d’obtention du label, et plus globalement autour de la démarche RSE de l’organisation.

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Développement durable et normalisation : genèse de l'ISO 26000

  30 minutes

  • E-learning en 3 modules de 10 minutes :

    Module 1 : RSE et développement durable

    Module 2 : Une norme qu'est-ce que c'est ? À quoi ça sert ?

    Module 3 : La norme ISO 26000

    Un quiz à la fin de chaque module validera votre compréhension du sujet

• Crédibilité des labels RSE et benchmark

  30 minutes

  • E-learning de 10 minutes : la crédibilité des labels RSE et benchmark

    Un benchmark vous est remis

    Un quiz à la fin de chaque module validera votre compréhension

    Cette session est complétée par un travail intersession à réaliser en autonomie

• Le label Engagé RSE

  2 heures

  • E-learning en 6 modules :

    Module 1 : Présentation générale du label : genèse et chiffres clés

    Module 2 : Détail du référentiel Engagé RSE

    Module 3 : Quels liens entre le label Engagé RSE et les autres grands référentiels (ODD, CSRD, etc)

    Module 4 : La méthodologie de scoring

    Module 5 : L'évaluation : comment se passe t-elle ?

    Module 6 : Les bénéfices de la labellisation Engagé RSE

• Revue et compréhension des critères du label Engagé RSE en détail

  3 heures

  • Découverte de la structure du label Engagé RSE 

    • Equilibre des critères dédiés aux pratiques managériales et opérationnelles et des critères dédiés aux résultats de performance,

    Revue de la méthode de scoring

    • Revue de la méthode de scoring, pour bien comprendre le mode d’attribution des points et la logique d’amélioration continue de la démarche RSE,

    Les critères de pratiques et de résultats

    • Les 5 critères de pratiques expliqués en détail (champs couverts, détail des sous-critères, attendus, fonctions concernées, illustrations) :

    1. Vision RS & Gouvernance ; 2. Mise en œuvre ; 3. Ressources humaines ; 4. Modes de production et de consommation ; 5. Ancrage territorial,

    • Les 3 critères de résultats expliqués en détail (champs couverts, attendus, exemples) :

    6. Indicateurs environnementaux ; 7. Indicateurs sociaux ; 8. Indicateurs économiques,

    • La pondération des critères et leurs interactions mutuelles,

    Les liens avec les autres référentiels

    • Les liens et contributions possibles avec d’autres référentiels internationaux de référence (ISO 26000, GRI, ODD, DPEF, etc.).

• Mise en pratique / autoévaluation / préparation de votre organisation au label Engagé RSE d’AFNOR Certification

  1 jour (7 heures)

  • Autoévaluation et cotation virtuelle

    Autoévaluation et cotation virtuelle de votre organisation sur une sélection de critères et sous critères du label Engagé RSE,

    Identification des bonnes pratiques à valoriser lors de l’évaluation

    Détermination des éventuels documents et éléments de justificationpreuves à fournir, à construire,

    Identification des points à améliorer

    Identification des points à améliorer et dispositions à mettre en œuvre dans votre organisation pour faire évoluer vos pratiques et optimiser votre résultat,

    Le Diag RSE Online d’AFNOR Certification, un outil d’autodiagnostic pour se préparer au Label

     

Les plus :

Alternance de modules Elearning et classes virtuelles pour vous accompagner lors de votre démarche d'évaluation. Ainsi vous pourrez alterner mise en pratique en formation et expérimentation au sein de votre organisation.

Les formateurs :

Cette formation est conçue et animée par des experts RSE du Groupe AFNOR qui accompagnement quotidiennement des organisations françaises et internationales dans l’élaboration et le déploiement de leurs démarches RSE.

Methode d'evaluation :

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
   
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.