Exercer la mission de formateur en entreprise

Objectifs de la certification :

• La mission du professionnel chargé d’exercer la mission de formateur en entreprise consiste à concevoir, animer et évaluer des actions de formation, en réponse aux besoins en compétences identifiés au sein de l’organisation.
• Il analyse la demande ou le besoin de formation en tenant compte du contexte de travail, des attentes opérationnelles et du profil des apprenants, afin de définir des objectifs pédagogiques adaptés et de structurer une action de formation cohérente.
• Il conçoit et anime des séquences pédagogiques de courte durée, en mobilisant des méthodes actives et, le cas échéant, des outils numériques ou d’intelligence artificielle générative, afin de favoriser l’appropriation progressive des savoirs et savoir-faire en situation professionnelle.
• Il assure le suivi et l’évaluation des acquis des participants, en s’appuyant sur des techniques d’évaluation adaptées, et formalise un bilan structuré de l’action de formation, destiné à la direction et/ou à la fonction ressources humaines, afin de contribuer au développement des compétences au sein de l’entreprise.

Activités exercées :

Exercer la mission de formateur en entreprise recouvre les activités suivantes :

•  Elaboration d’une action de formation répondant aux besoins et enjeux de compétences de l’entreprise.
•  Réalisation et animation des séquences pédagogiques auprès des salariés de l’entreprise.
•  Suivi et évaluation des acquis des participants à l’action de formation.
•  Formalisation et partage du bilan et des effets de l’action de formation auprès de la direction et/ou du service RH de l’entreprise.

Compétences visées :

La certification « Exercer la mission de formateur en entreprise » (RS7379) atteste la maîtrise des huit compétences professionnelles suivantes, telles que définies dans le référentiel de certification :

•  Analyser une demande ou un besoin de formation.
•  Concevoir une séquence ou un module de formation de courte durée.
•  Construire ou adapter des supports et outils pédagogiques multimodaux.
•  Organiser les conditions matérielles et logistiques de l’action de formation.
•  Développer une posture pédagogique propice à l’apprentissage durant le déroulement de la formation.
•  Mettre en œuvre des méthodes et techniques pédagogiques adaptées.
•  Evaluer les acquis des participants en cours et à l’issue de l’action de formation.
•  Formaliser un bilan structuré de l’action de formation à destination de la hiérarchie et/ou de la fonction RH de l’entreprise.

 

Reconnaissance : 

Certification : Exercer la mission de formateur en entreprise - Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
Numéro RS : RS7379
Certificateur : CCI France
Enregistrement au Répertoire Spécifique : France Compétences

Lien vers la fiche officielle France Compétences :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7379/

 

Voies d’accès à la certification :

La certification est accessible à l’issue d’un parcours de formation continue ou par expérience.

 

Modalités d’évaluation et de certification :

L’évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant :

•  Une épreuve écrite d’une durée d’1h30, prenant la forme soit d’une étude de cas réalisée en conditions d’examen, soit d’un portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d’expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
•  Une épreuve orale d’une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur.

La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l’issue de l’évaluation globale.

 

Pré requis :

Quelle que soit la voie d’accès choisie, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnel en lien avec les compétences visées. Il pourra accéder à la certification soit à l’issue du parcours de formation, soit en présentant un portefeuille de preuves (dossier préparé en amont, évalué par un professionnel et soumis au jury de certification).

Le positionnement du candidat est soumis à la validation de l'organisme de formation.

 

Public concerné :

Cette certification s’adresse à toute personne amenée à transmettre des compétences en situation professionnelle : salariés expérimentés, experts métiers, formateurs occasionnels ou réguliers, managers ou responsables d’équipe, tuteurs ou maîtres d’apprentissage.

 

Durée de la formation :

La formation est proposée sur une durée de référence de 35 heures (5 jours).

Elle peut être organisée de manière continue ou discontinue, en présentiel, distanciel ou modalité hybride et adaptée au planning du candidat et de l’entreprise, selon les conditions définies par l’organisme de formation.

Cette durée peut, le cas échéant, faire l’objet d’une adaptation dans une limite de plus ou moins 7 heures, sur la base d’un positionnement préalable réalisé par l’organisme de formation et dans le respect du référentiel.

 

Programme de formation :

Analyse du besoin de formation

•  Origine et finalités de la demande
•  Savoirs, savoir-faire, postures à transmettre
•  Objectifs pédagogiques (clarté, adéquation au contexte opérationnel)

Conception d’une séquence ou d’un module de formation de courte durée

•  Structuration des étapes pédagogiques, estimation des durées, utilisation de l’IA
•  Méthodes actives (démonstrations, études de cas, mises en situation), ordonnancement
•  Multimodalité

Création et adaptation de supports multimodaux

•  Formats variés (présentations interactives, vidéos, quiz, simulations)
•  Enrichissement par IA générative
•  Qualité et accessibilité des supports selon le profil des participants

Organisation logistique et matérielle de l’action de formation

•  Espaces et équipements (présentiel, distanciel, hybride, terrain)
•  Planning, pauses, temps de connexion, séquencement
•  Adaptations aux besoins spécifiques (handicap)

Posture et communication pédagogiques

•  Climat bienveillant et inclusif, accueil
•  Outils de communication (feedbacks, écoute active)
•  Communication verbale et non verbale, ajustements au niveau et aux réactions des participants

Méthodes et techniques d’animation

•  Combinaisons pédagogiques (démonstrations, exemples concrets, questionnements, mises en situation)
•  Repérage et remédiation des difficultés d’apprentissage en temps réel
•  Participation, ancrage des acquis

Évaluation des acquis

•  Adaptation et choix des techniques d’évaluation (questionnaires, exercices pratiques, auto-évaluation, observation)
•  Analyse des productions, critères objectifs
•  Progression, besoins de consolidation.

Bilan et restitution à destination du commanditaire

•  Retours à chaud, analyses
•  Bilan structuré (acquis, contraintes, pistes d’amélioration)
•  Recommandations (actions complémentaires, développement des compétences)
•  Auto-évaluation, amélioration continue.

 

Le plus de la formation :

La formation préparant à la certification est adaptable, permettant une coloration sectorielle du parcours de formation et des mises en situation, en fonction du domaine d’activité et du contexte professionnel.

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

La formation repose sur des méthodes pédagogiques orientées vers la mise en pratique des compétences professionnelles, en lien avec le référentiel.

Elle combine des apports méthodologiques et conceptuels, à partir de situations représentatives de la conception, de l’animation et de l’évaluation d’actions de formation en entreprise.

Les méthodes mobilisées intègrent des approches actives, des modalités multimodales (présentiel, distanciel, hybride) et, le cas échéant, l’usage raisonné d’outils numériques ou d’IA générative.

Des échanges de pratiques entre participants sont intégrés afin de favoriser la transférabilité des compétences en situation professionnelle.

Des supports pédagogiques sont remis aux participants.

 

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place après analyse des besoins, en lien avec le référent handicap de l’organisme de formation partenaire.

 

Délai d’accès

Les conditions et délais d’accès à la formation sont précisés par chaque organisme de formation habilité.

Lien vers le Compte Personnel de Formation :

Détails de la fiche de formation | Mon compte formation

Le Certificat de Compétences en Entreprise-CCE, RS7379 " Exercer la mission de formateur en entreprise ", inscrit au Répertoire Spécifique de France Compétences, est porté par CCI France.